Dilekçe BotDilekçe Bot

İstifa Dilekçesi Kısa Olabilir, Sonucu Küçük Değildir

Normal istifa, haklı nedenle fesih, evlilik nedeniyle ayrılma ve memurluktan çekilme aynı işlem değildir. Önce hangi yolla ayrıldığınızı doğru adlandırın.

İş HukukuGüncellendi: 11 Temmuz 2026

Ayrılış Türünüze Uygun İstifa Metni Hazırlayın

Standart istifa, haklı fesih, evlilik, sağlık, mobbing, memur ve diğer varyantlardan birini seçin; tarih ve işyeri bilgilerinizi girip PDF taslağınızı oluşturun.

  • 10 ayrı istifa ve fesih varyantı
  • Şirket, görev, başlangıç ve ayrılış tarihi alanları
  • İhbar süresini metinde belirtme seçeneği
  • Telefondan düzenlenebilir PDF
Uygulamayı İndir

Dilekçe Taslağı

MAVİ DENİZ TEKNOLOJİ A.Ş. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE Şirketinizin Ürün Geliştirme Departmanında 12.02.2024 tarihinden bu yana yazılım uzmanı olarak çalışmaktayım. Belirsiz süreli iş sözleşmemi kendi isteğimle sona erdirdiğimi bildiririm. İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca kıdemime karşılık gelen altı haftalık bildirim süresini çalışarak son çalışma günümün 24.08.2026 olarak kabul edilmesini talep ederim. Son çalışma günüme kadar doğmuş ücret, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve varsa diğer işçilik alacaklarımın yasal süresinde tarafıma ödenmesini; SGK işten ayrılış bildiriminin ayrılış nedenimle uyumlu düzenlenmesini rica ederim. 13.07.2026 Ece Kaya Sicil No: 1842 (İmza)

Bu taslağı telefonda düzenlemek ve PDF olarak indirmek daha kolaydır.

Telefonda Düzenle & İndir

Nasıl Hazırlanır?

1

Ayrılışınız olağan istifa mı, İş Kanunu m. 24 kapsamında haklı fesih mi, yoksa evlilik gibi özel bir neden mi önce bunu belirleyin.

2

Belirsiz süreli sözleşmede çalışma sürenize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık yasal bildirim süresini kontrol edin.

3

Dilekçede işvereni, bildirim tarihini ve son çalışma gününü tereddütsüz yazın.

4

Kullanılmamış izin, ücret veya fazla çalışma gibi alacaklarınız varsa bunları 'tüm haklarımdan vazgeçiyorum' gibi bir ifadeyle ortadan kaldırmayın.

5

Dilekçeyi iki nüsha verip kendi nüshanıza tarih, imza ve teslim kaydı alın; teslim reddedilirse ispatlanabilir başka bir bildirim yöntemi değerlendirin.

Gerekli Bilgiler & Belgeler

  • İşverenin veya şirketin tam unvanı
  • Dilekçe tarihi
  • İşe başlangıç tarihi ve toplam kıdem
  • Planlanan son çalışma günü
  • Görev, departman ve varsa sicil numarası
  • İhbar süresinin çalışılıp çalışılmayacağına ilişkin net ifade

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • Haklı neden bulunduğunu düşünürken standart 'kendi isteğimle ayrılıyorum' metni imzalamak.
  • Bildirim süresini hiç hesaplamadan aynı gün işi bırakmak.
  • Son çalışma gününü ve dilekçenin teslim tarihini yazmamak.
  • İşverenin verdiği metindeki 'hiçbir alacağım yoktur' cümlesini ödeme yapılmadan kabul etmek.
  • Tek nüsha verip teslim tarihi ve alan kişinin imzasını almamak.
  • İşten ayrılış bildirgesindeki SGK kodunu e-Devlet üzerinden kontrol etmemek.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa edersem tazminat alabilir miyim?
Olağan istifada kural olarak kıdem tazminatı doğmaz. İşçinin İş Kanunu m. 24 kapsamındaki haklı feshi, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması, askerlik veya emeklilik şartlarının oluşması gibi kanunda ayrıca sayılan durumlar farklıdır. Kıdem için genel olarak aynı işverende en az bir yıl çalışma şartı da aranır.
İhbar süresi nedir?
Belirsiz süreli sözleşmede çalışma süresi altı aydan azsa 2, altı ay ile bir buçuk yıl arasındaysa 4, bir buçuk ile üç yıl arasındaysa 6, üç yıldan fazlaysa 8 haftadır. Bunlar asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılmış olabilir.
İstifa dilekçesini işveren kabul etmezse ne olur?
İstifa tek taraflı fesih bildirimidir; işverenin onayıyla kurulmaz. Asıl sorun bildirimin ulaştığını ve hangi tarihte yapıldığını ispatlamaktır. Teslim reddediliyorsa noter veya ispatlanabilir başka bir yazılı yöntem değerlendirilebilir.
İstifa dilekçesinde neden yazmak zorunlu mu?
Olağan istifada ayrıntılı gerekçe yazmak zorunlu değildir. Ancak haklı fesih, evlilik nedeniyle ayrılma veya başka özel bir hukuki sonuca dayanıyorsanız ilgili nedeni açıkça belirtmek ve belgelemek önemlidir.
İstifa eden işçi kullanılmamış izin ücretini alır mı?
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin hak kazanılmış fakat kullanılmamış yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Diğer alacaklar da kendi koşullarına göre ayrıca değerlendirilir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşır; güncel mevzuat ve somut olayınız bakımından farklılık gösterebilir, hukuki tavsiye veya avukat görüşü yerine geçmez. Somut durumunuz için mutlaka bir avukata ya da yetkili hukuk uzmanına danışın.

İlgili Dilekçe Örnekleri

İlgili Rehberler